灵活就业人员法定退休年龄是多少

灵活就业人员的法定退休年龄一般为男60岁、女55岁。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员的退休年龄与在职职工有所不同。通常，男性灵活就业人员的法定退休年龄为60周岁，女性则为55周岁。这一规定旨在保障灵活就业人员的权益，确保他们在达到一定年龄后能够享受养老待遇。提醒：若遇到退休年龄被随意更改或养老待遇未按时发放等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 政策咨询：灵活就业人员可携带个人身份证明及相关材料，前往当地社保部门或劳动监察大队咨询退休年龄及养老待遇政策。2. 行政复议或诉讼：若认为自身退休年龄被错误认定或养老待遇未按时发放，可向当地社保部门提出行政复议申请，或直接向法院提起行政诉讼。3. 民事诉讼：若因退休年龄问题导致与用人单位发生纠纷，如用人单位拒绝支付养老金等，灵活就业人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应责任。4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇法律难题或权益受损严重，灵活就业人员可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度来看，处理灵活就业人员退休年龄问题的方式主要有两种：一是通过咨询当地社保部门或劳动监察大队了解具体政策；二是如遇权益受损，可通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：在选择处理方式时，建议先尝试通过官方渠道了解政策，若政策解读不明确或权益受损，再考虑通过法律途径解决。