在没正式离职的情况下去别家公司工作，原公司

未正式离职去别家公司工作，原公司有权起诉。依据《劳动合同法》等，劳动者未解除劳动关系即在其他公司工作，可能构成双重劳动关系，违反法律规定。若不及时处理，可能导致原公司索赔、新工作受影响及法律责任。
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常见处理方式为与原公司协商、主动辞职或等原公司起诉后应诉。选择时需考虑个人权益、法律责任及职业发展，优先协商解决，避免法律纠纷。
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未离职去他司工作，处理方式如下：1.立即与原公司沟通，协商解除原劳动合同或取得同意；2.如无法协商，考虑主动辞职并承担相应责任；3.若原公司起诉，积极应诉，提供已与新公司建立劳动关系的证据，争取减轻责任。