退休后公司无法补交，能否向公司索要补偿？

退休后公司无法补交社保，员工可要求补偿。依据《劳动合同法》等，公司未足额缴纳社保，员工有权要求经济赔偿，通常为2倍经济补偿。不及时处理，员工可能面临退休待遇降低、医疗无保障等严重后果。
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可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济赔偿金；2.若协商无果，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付赔偿；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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可要求公司支付经济赔偿金或协商解决。选择方式时，应考虑公司态度、自身损失及法律程序复杂度。若公司愿意协商，可优先考虑和解；若公司拒绝，则通过法律途径维权。