先前未签劳动合同后来补签，工龄如何计算？

工龄可从用工之日起计算。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，工龄据此连续计算。未及时补签可能导致员工离职时无法获得相应补偿，如经济补偿金等，影响员工权益。
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可协商或仲裁处理。具体操作：1.与用人单位沟通，确认工龄计算方式及补签劳动合同内容；2.若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.根据仲裁结果，确定工龄及相应补偿等事宜。
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处理此问题常见方式为与用人单位协商确认工龄，或申请劳动仲裁确定。若双方无异议，则协商为主；如有争议，则应申请劳动仲裁，让专业机构裁决，以确保结果公正合法。