工资被从800元降到500元，这违反法律吗？

降低工资作为偿还欠款方式违法。依据《劳动法》，工资调整需合法合规，不得随意降低。《劳动法》规定，恶意欠薪或违法降低工资，劳动者有权投诉或申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者生活困难，权益受损。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后向人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁。选择时根据具体情况，考虑效率与成本，确保权益得到及时维护。
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违法降薪可维权。操作：1.与用人单位协商，要求恢复工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供降薪证据；3.仍无法解决，申请劳动争议仲裁，提交相关材料；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。