50岁以上的女性员工被辞退是否有补偿？

50岁以上女性员工社保未缴满15年被辞退，是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍赔偿，合同到期或经济性裁员则需支付经济性补偿。若未按规定处理，可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理此类情况，单位可选择支付双倍经济补偿或经济性补偿。具体选择需根据辞退原因确定：无故辞退选双倍补偿，合同到期或经济性裁员选经济性补偿。员工违纪则无需补偿。
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被辞退有补偿吗？视情况。具体操作：1.无故辞退，按《劳动合同法》支付双倍经济补偿；2.合同到期或经济性裁员，支付经济性补偿；3.员工违纪，无需补偿；4.试用期不符条件，无补偿。需根据辞退原因，依法处理。