签了劳动合同不想继续工作，可以拿回已工作的

可以拿回已工作的工资。依据《劳动合同法》等规定，劳动合同终止时，用人单位应结算工资。若拖欠，劳动者有权投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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可以拿回工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求结算工资；2.若沟通无果，搜集工作证据，计算出应得工资数额；3.向劳动行政部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；4.若仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼。
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常见处理方式为投诉或申请仲裁。若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，根据具体情况选择最合适的途径。